Perencanaan sumber daya manusia memiliki hubungan yang vital dan terintegrasi dengan manajemen sumber daya manusia. Perencanaan sumber daya manusia menggunakan informasi berbagai aktivitas sumber daya manusia. Perencanaan sumber daya manusia dipandang sebagai suatu proses manajemen, bukan hanya sebagai fungsi personalia. Pada dasarnya perencanaan merupakan proses menganalisis kebutuhan sumber daya manusia di tengah kondisi yang terus berubah. Karena organisasi atau perusahaan harus bersifat terbuka dan adaptif terhadap kondisi yang senantiasa berubah, maka perencanaan sumber daya manusia merupakan kegiatan dan kebutuhan yang berkesinambungan.
Perencanaan sumber daya manusia seringkali dicampuradukkan dengan perencanaan aktivitas sumber daya manusia yang lainnya. Sebagai contoh, perencanaan tenaga kerja terpusat pada perolehan orang-orang dengan jumlah dan pekerjaan yang tepat, serta pada saat yang tepat. Melalui perencanaan sumber daya manusia yang efektif akan dapat dilakukan analisis terhadap kebutuhan sumber daya manusia suatu organanisasi atau perusahaan.
Pada postingan kali ini, akan dibahas mengenai :
A. Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia
B. Pengadaan Tenaga Kerja dan Analisis Jabatan atau Pekerjaan
C. Menentukan Kualifikasi dan Kuantitas Tenaga Kerja
Dan untuk lebih jelasnya..teman-teman dapat mendownload materinya dibawah ini :
0 komentar:
Posting Komentar